Expertos en liderazgo aseguran que para ser un buen CEO ya no es necesario que sus labores se centren en solo preocuparse por las ganancias de su empresa. Su rol debe evolucionar hacia el manejo de habilidades como la comunicación y empatía, pues si no corren el riesgo de no conseguir la atracción y retención del talento. Estar abierto hacia la retroalimentación será otra habilidad crucial del cargo, al igual que construir una cultura corporativa que se centre en el reconocimiento del trabajo, la confianza en el personal y de ofrecer compensaciones adecuadas. En una encuesta realizada a más de 1.000 CEOS de empresas de habla hispana se les consultó acerca de esas habilidades que debe tener un CEO para liderar sus empresas en un mundo de incertidumbre y de cambios constantes. Los CEO´s consultados dijeron que necesitaban desarrollar estas 5 habilidades (entre otras): 1️⃣ 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫. Con capacidad de motivar, inspirar y unir a las personas de equipos diversos, complementarios y colaborativos. 2️⃣ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐨/𝐥𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐩𝐥𝐚𝐳𝐨 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐭𝐨. Ser capaz de alinear a una organización en estructuras, culturas, sistemas de refuerzo de la conducta y variables similares. 3️⃣ 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨. El mercado es fluido y la continua adaptabilidad a los cambios requiere una organización con más conocimiento compartido y con mayores niveles de delegación. 4️⃣ 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐢𝐞𝐫𝐭𝐨𝐬 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐞𝐣𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝. Solidaridad, cercanía, humildad, optimismo, valentía. 5️⃣ 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐫 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥. La batalla en los mercados son batallas entre modelos de negocio. El futuro es digital. Los CEO´s deben tener presencia propia digital para liderar al talento interno y al público externo.