Trabajar en equipo es una necesidad para las empresas, sin embargo no siempre los equipos funcionan de manera eficiente. Para mejorar su desempeño existen algunas metodologías para fortalecer su integración y productividad. La correcta aplicación de éstas eleva el nivel de resultados y genera una buena motivación en los miembros del grupo. Para tener un equipo de alto rendimiento es indispensable que se cuente con un líder empático y motivado, capaz de definir y medir claramente los objetivos de todo el grupo. i los empleados temen ser ridiculizados, menospreciados o simplemente castigados por decir algo o hacer algo mal, es menos probable que hablen cuando tengan una idea, vean una posible mejora o hayan cometido un error solucionable. Para crear equipos altamente efectivos, las organizaciones deben permitir dos cosas: 🟢 Altos estándares de rendimiento: a través de la formación, el entrenamiento, la claridad sobre los objetivos, el propósito, etc. 🟢 Seguridad psicológica: para que las personas no se contengan e impulsen la innovación y puedan prosperar en comunidad. En la tabla podemos ver cuatro zonas, que corresponden a la implementación de estos dos ejes. ¿Qué tanto estamos elevando los estándares en general? y ¿Qué tanta seguridad psicológica estamos generando?: 😞 Zona de apatía. La gente no está particularmente molesta. Pueden ser propensos a la procrastinación, por lo general no están comprometidos y no ejercen un esfuerzo mayor de lo indispensable al colaborar con sus colegas. 😶‍🌫️ Zona de confort. Por lo general, las personas disfrutan trabajar juntas, pero el trabajo que realizan no los desafía. No buscan tareas exigentes, tareas más difíciles o innovar en particular. 😟 Zona de ansiedad. Una zona lamentablemente común, los empleados se sienten incapaces de hablar y, al mismo tiempo, están enterrados bajo una montaña de trabajo que se siente insuperable. 💡 Zona de aprendizaje. El trabajo es desafiante, complejo y satisfactorio. Las personas colaboran y aprenden unas de otras, y la organización puede sobresalir en un entorno incierto. ¿En qué zona se encuentra tu empresa? ¿Qué tienen que hacer para transitar a una mejor zona, o mantenerse aprendiendo? #innovación #trabajo #bienestar #crecimiento #desarrolloorganizacional #culturaorganizacional #liderazgo #altorendimiento